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非全日制用工与小时工的区别
非全日制劳动者和小时工的区别在于,非全日制是非全日制劳动关系,小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险,小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保。
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非全日制的小时工可以随时辞职吗?
非全日制的小时工可以随时辞职的,因为一般来说,小时工都是没有订立劳动合同的,所以随时辞职也不用支付违约金给用人单位,但是如果是全日制用工,劳动者与用人单位之间订立了劳动合同的,劳动者就需要在辞职前三十天书面通知用人单位,或者是直接与单位进行协商辞职。
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非全日制用工和小时工性质一样的吗?
非全日制用工和小时工性质是一样的,一般非全日制用工就是以小时来计算工资,平均每日的工作时间是不能超过四个小时,在进行处理的时候就需要结合工作的性质来进行确定双方的关系。
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非全日制小时用工的相关规定有哪些
关于非全日制用工的相关规定是非全日制用工关系中,每周工作的时间不超过24个小时,双方当事人可以订立口头协议,而且非全日制用工关系中不能约定试用期用工关系,可以随时随地的终止,工资支付周期不能超过15天。
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非全日的小时工可以随时辞职吗
在我国非全日的小时工没有签订劳动合同的,不受到劳动法律的保护,用人单位可以随时通知这类劳动者,辞退这类劳动人员。相关的劳动者也应积极的与劳动用人单位进行沟通,避免这类相关的劳动纠纷的发生影响自身的合法权益。
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