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倘若工伤未获认定,通常会依据普通民事侵权或是其他相关规定来处置费用承担事宜。
要是员工所遭受的伤害乃是由第三人的侵权行为所致,那么此类医疗等相关费用就应由第三人来承担。
就像在工作场所被外来人员恶意伤害那样,侵权的第三人必须承担赔偿责任,涵盖医疗费、误工费等方面。
然而,若员工是因自身疾病等缘由而导致受伤,且不符合工伤的认定标准,那么医疗等费用通常就由员工自身承担,或者按照基本医疗保险的规定来进行处理。
不过,要是对工伤不认定的结果不服,是可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼的。
一旦复议或诉讼的结果推翻了原先的不认定决定,那么费用就会按照工伤的相关规定,由工伤保险基金或者用人单位来承担;倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费,那就由用人单位承担全部费用。

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