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若在试用期历经 9 个月后遭辞退,首要需明确辞退行为是否合法。
依照《劳动合同法》,试用期时长有法定限制,像劳动合同期限为一年以上不满三年时,试用期不可超二个月;三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
9 个月的试用期很可能本身就与法律规定相悖。
倘若属于违法辞退,员工有权要求继续履行劳动合同,亦或让用人单位依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资,满六年以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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