试用期9个月辞退后

[律师回复] 你好，可以走被迫离职

[律师回复] 你好7具体是什么情况？

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 您好，请详细说一下情况。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 试用期因被证明不符合录用条件，可以接受！

[律师回复] 遇到债务纠纷问题可以诉讼维护权益

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 没有签订劳动合同，也能要赔偿。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 你好 留个联系方式，我们沟通下案情

[律师回复] 有书面的通知吗？？？？

[律师回复] 你这个就是赔偿3个月工资

[律师回复] 你好，你的问题我们电话沟通吧

[律师回复] 您好！温馨提示：男职工到了60岁，就已达到法定退休年龄，有人单位有权终止劳动合同的。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 解析：
以非法占有为目的，实施数额为九万的诈骗行为，依据现行法律规定，通常会被判定在三年以上十年以下的有期徒刑范围内，并且需要附加罚金处罚。关于诈骗犯罪的判罚标准，具体如下：
1.对于诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的案件，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，同时还将被处以罚金或单处罚金；
2.对于诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的案件，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也需承担罚金处罚；
3.而对于诈骗公私财物价值五十万元以上的案件，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还将被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若在试用期内，员工欲寻求离职，原则上并无不可，然而须遵循特定前提条件。在正式提出离职之前，需提前至少三日告知雇主一方。简而言之，如员工期望提前结束试用或者换岗离职，务必要预先提请审批，否则将被视为违反合约，此时便需要向所在单位支付相应的违约金。关于违约金的具体金额，通常会在劳动合同中予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。