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第三方员工可以辞退吗?
第三方员工在没有过错的情况下是不能辞退的。不管是不是第三方公司的员工,该员工一旦与公司构成了事实的劳动关系就是受到法律的保护的,一旦被非法辞退的,公司需要支付相应金额的经济补偿金。
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第三方员工不合格怎么辞退?
第三方员工不合格的辞退方式是以严重违反纪律提前通知劳动者单方面解除劳动合同,但在此之前的话必须要有规章制度作为依据,而且执行完毕之后,要使他发生一些效力的话,应当是与其他的员工来进行讨论,并且向员工提前公示。
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三个合法辞退正式员工的方案
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,合法辞退正式员工的方案如下:劳动者在单位的试用期间内被单位证明是不符合单位的录用的条件的、劳动者严重地违反了单位的明确的管理规定的、又或者是劳动者极其严重失职等情形。
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三个合法辞退正式员工的方案
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与三个合法辞退正式员工的方案相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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