劳动法辞退员工怀孕

按照劳动法来说，当女性员工处于孕期的时候，一般情况下用人单位是不能辞退她们的。

不过要是出现了下面这些情形，用人单位就可以解除劳动合同。

第一种情况是在试用期间，被证明不符合录用条件；第二种是严重违反了用人单位的规章制度；第三种是严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；第四种是劳动者同时在跟其他用人单位建立劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位已经提出来了，但是劳动者拒不改正；第五种是因为本法第二十六条第一款第一项规定的那种情形，导致劳动合同无效；第六种是被依法追究刑事责任了。

要是用人单位违法辞退了怀孕的员工，那员工可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。