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试用期被辞退工资什么时候给

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试用期被辞退工资什么时候给
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪取保候审会撤案吗
[律师回复] 解析:
关于涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪,在当事人获得了取保候审的资格之后,公安机关若要撤案,必须遵循以下几个法定条件:
首先,证据表明当事人并未涉及任何犯罪行为;
其次,即使有犯罪事实发生,但其情节明显微小且社会危害程度较轻;
第三,犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限;
第四,经过特赦令,当事人被免除了应受的刑罚处罚;
第五,犯罪嫌疑人已经死亡或者其他依法不应再追究刑事责任的情况。
只要满足上述任一条件,公安机关便可依法决定撤销案件。
法律依据:
《关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十八条
在立案审查中,发现案件事实或者线索不明的,经公安机关办案部门负责人批准,可以依照有关规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。
经审查,认为有犯罪事实,需要追究刑事责任的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案。
公安机关立案后,应当采取调查性侦查措施,但是一般不得采取限制人身、财产权利的强制性措施。
确有必要采取的,必须严格依照法律规定的条件和程序。
严禁在没有证据的情况下,查封、扣押、冻结涉案财物或者拘留、逮捕犯罪嫌疑人。
公安机关立案后,在三十日以内经积极侦查,仍然无法收集到证明有犯罪事实需要对犯罪嫌疑人追究刑事责任的充分证据的,应当立即撤销案件或者终止侦查。
重大、疑难、复杂案件,经上一级公安机关负责人批准,可以再延长三十日。
上级公安机关认为不应当立案,责令限期纠正的,或者人民检察院认为不应当立案,通知撤销案件的,公安机关应当及时撤销案件。
第二十五条
在侦查过程中,公安机关发现具有下列情形之一的,应当及时撤销案件:
(一)对犯罪嫌疑人解除强制措施之日起十二个月以内,仍然不能移送审查起诉或者依法作其他处理的;
(二)对犯罪嫌疑人未采取强制措施,自立案之日起二年以内,仍然不能移送审查起诉或者依法作其他处理的;
(三)人民检察院通知撤销案件的;
(四)其他符合法律规定的撤销案件情形的。
有前款第一项、第二项情形,但是有证据证明有犯罪事实需要进一步侦查的,经省级以上公安机关负责人批准,可以不撤销案件,继续侦查。
撤销案件后,公安机关应当立即停止侦查活动,并解除相关的侦查措施和强制措施。
撤销案件后,又发现新的事实或者证据,依法需要追究刑事责任的,公安机关应当重新立案侦查。
第二十八条
犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护律师对公安机关立案提出异议的,公安机关应当及时受理、认真核查。
有证据证明公安机关可能存在违法介入经济纠纷,或者利用立案实施报复陷害、敲诈勒索以及谋取其他非法利益等违法立案情形的,人民检察院应当要求公安机关书面说明立案的理由。
公安机关应当在七日以内书面说明立案的依据和理由,连同有关证据材料回复人民检察院。
人民检察院认为立案理由不能成立的,应当通知公安机关撤销案件。
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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试用期辞退员工工资什么时候给
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
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劳动纠纷
盗窃罪可以不取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃罪的案例当中,犯罪人员如被认定有非法行动,那么申请取保候审将依据如下条件进行审查:
第一点,该犯罪嫌疑人和被告是否可能面临监管或拘役等处罚,以及是否可能独立应用补充刑事判刑。
其次,如果可能被判处长期监禁的刑法,但采取拘留措施并不会导致社会产生重大威胁,则可以考虑进行取保候审。
这是关于盗窃案中取保候审适用条件的详细说明。
此外,对于人民法院、人民检察院以及公安机关来说,如果犯罪嫌疑人和被告有下列情形之一者,都可以申请取保候审:
首先,可能会面临管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但是采取取保候审手段并不至于造成社会威胁;
再次,如果有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇及哺乳期妇女,采取取保候审措施也不会对社会产生威胁;
最后,如果羁押期限已经届满,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施。
取保候审的执行权应属公安机关。
然而,法律同样规定了以下几种情况不得适用取保候审:
第一种是累犯;
第二种是犯罪集团的首要分子;
第三种是通过自伤、自残方式逃避侦查的犯罪嫌疑人;
第四种是危害国家安全的犯罪;
第五种是暴力犯罪(轻伤案件除外)以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人;
第六种是严重危害社会治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期辞退员工给工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷
猥亵罪取保候审一般怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国现行有效的法律法规,对于实施强制猥亵等违法行为的人员,依法应处以五年以下有期徒刑或是拘役之惩罚;
如行为情节特别严重,则应处以五年以上有期徒刑。
值得关注的是,取保候审这项措施,其适用对象主要包括有可能被判处拘役、管制或独立适用附加刑的犯罪分子,以及可能被判处有期徒刑以上刑罚,但在取保候审期间不会对社会造成危害的犯罪分子。
因此,如果经过严格评估,行为人并不具有社会危害性,那么他/她就有资格申请取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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试用期辞退可以不给工资吗?
试用期辞退不可以不给工资。试用期员工有相应的劳动付出,和用人单位之间有雇佣关系,不给工资就辞退属于违法行为,劳动者应该要求支付相应的工作天数的工资。但是用人单位不用支付经济补偿金。试用期员工在工作期间应该尽可能熟悉工作内容,争取早日转正。
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劳动纠纷
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试用期被辞退工资马上给吗
试用期被辞退工资马上给吗?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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