怀孕期间休假工资怎么算

怀孕期间休病假的工资的计算方法是工龄，满两年的按本人工资的60%发病假工资，但前提条件是定价的时间在6个月以内的，以此类推，工龄越久，病假期间的工资就越多。怀孕期间请病假的时间超过6个月的，按照本人工资的40%的60%发放。

要按照怀孕的女职工休假的性质来确定的。如果是女性职工在怀孕期限请产假或者是病假的话，此时用人单位是应当按照不低于劳动者工资的百分之八十计算的，但是如果是请事假的话，此时是没有工资的。

员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。

怀孕期间休假工资待遇都会有的，一般有社会保险的时候都是由社保统筹基金来进行发放，而对于没有社会保险的就会由用人单位来进行发放；但如果超过了休假的日期，超过的部份就没有工资的待遇。

怀孕期间休假的话一般是停发工资的，如果是正常的休产假的话，那么女职工在整个产假期间都可以享受到生育津贴，如果生育津贴低于女职工的工资，不足的部分应该由用人单位补足。如果不是休产假，请的是事假的话，事假期间公司也没有发工资的义务。