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员工隔离治疗期间被开除怎么办

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不配合隔离治疗可采取什么措施
拒绝隔离治疗或者擅自脱离隔离治疗的疑似传染病人,可依法对其采取强制隔离措施。故意传播病毒的,应当依法受到刑事处罚。《传染病防治法》第三十九条第二款:拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
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病毒感染的肺炎患者拒绝隔离治疗要承担什么法律责任
被感染肺炎患者拒绝隔离治疗的,要承担行政责任,情节严重的,要承担刑事责任。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。
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开除员工的合法程序
《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
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