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聘用人员辞退制度
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公司辞退员工制度是怎样的
公司辞退员工制度有公司内部规定，对于严格违反公司规章制度的，并且给公司造成严重损失的时候，用人单位可以辞退该员工，并且不用支付违约赔偿，如果非正当理由解除劳动合同的对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准。
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公司辞退员工的制度是怎样的？
公司如果想要辞退员工需要双方先进行协商，如果协商一致，那么员工同意在辞退书上签字，公司是需要给劳动者发放经济补偿金的。但如果是因为员工自身的错误导致了公司想要把员工辞退，那么公司是不需要给员工进行赔偿的。
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劳动纠纷就是我去医院检查下面局部阴囊长小疙瘩医院并没有针对性检查只是单单治疗症状花费不少但是身体状况我一概不知后期身体状况百出，就那一个症状我觉得也过度治疗，检查也并没有去检查应该检查的，那是专门治疗HPV病毒的我就是去检查一下的，但是只给我检查血液和尿然后说没问题然后就给我治疗下面小疙瘩花费不少
[律师回复] 你好，上述情况，可到医院打详细清单
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，申请生育津贴被医保局驳回两次，第一次驳回，要求提供劳动合同证明是公司员工，第二次驳回说提供劳动合同和购买社保时间不一致，试用期过后才叫单位购买社保
[律师回复] 申请生育津贴的要求就是在公司的员工，并且有在公司购买相应的社保，现在社保基金中心的要求是非常严格的，建议委托精英律师团队律师为您一对一沟通解答，并委托本律师团队处理您的案件
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你好，我被员工劳动仲裁要求2倍工资，因为没签合同，有什么好的解决方案吗？我是一个小公司，2个工人，去年四季度有点忙，找了个工人，做了七十几天，结果被她劳动仲裁了
[律师回复] 你好，如果没有签合同，是需要赔付双倍工资的
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聘用制老师会被辞退吗？
聘用制老师会被辞退。根据我们国家法律当中的规定，如果聘用制的教师存在着严重的违章相关的行为的话，也就存在过错，那么是可以采取辞退这种方式的。当然了，如果说存在体罚学生经过教育不改正的可以解聘。
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没按公司制度辞退员工怎么处理？
没按公司制度辞退员工需要对员工支付经济补偿金，具体补偿金的标准是按照劳动者工作年限来确定的。作为劳动者方面，是需要收集相应的证据，证明对方确实存在着违法辞退，这样也可以到相关的部门进行仲裁。
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员工违反规章制度辞退书怎么写？
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容，违反规章制度的时间，因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定，通知员工之后需要员工进行的工作，发布通知的时间等。
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劳动纠纷
你好律师我在厂子里上因机械故障原因造成我掉入热水池里，把膝盖往下全部二度烫伤，经医院处理，目前已有好转，厂子也没签劳动合同，也没上意外保险，这样我该如何要赔偿
[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下
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