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试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

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最新修订 | 2024-11-22

试用期的时候,如果无缘无故把员工给辞退了,那公司就得按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金

这个经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工在试用期的工资比本单位相同岗位的最低档工资低,或者比劳动合同约定的工资的百分之八十还低,那计算赔偿金的时候,就以这两者中较高的那个标准作为基数。

另外,用人单位在解除或者终止劳动合同时,一定要出具解除或者终止劳动合同的证明,并且得在十五天之内,帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。

试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
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