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工伤假法定假算不算进去

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最新修订 | 2024-02-28

要算。工伤假期即法律规定中的停工留薪期,一般不超过12个月。

动法关于工伤假期的规定如下:

1、工资福利不变:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

2、停工留薪时长:一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;

3、前提条件:按流程应当先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

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