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故意伤害未成年致轻伤
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单位从23年11份开始至今未缴纳养老保障，告知7个月内补缴不会产生滞纳金，是真的吗？如果因单位原因导致产生滞纳金，影响个人支付金额吗？谢谢
[律师回复] 您好，不影响个人支付金额
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转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
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公司经常无偿加班，并且有罚款行为，我已主动离职，日前在app上申请失业保险金未通过，请问我这种情况可以认定为被迫离职拿到失业保险金吗
[律师回复] 你是自己申请离职的，不属于废本人意愿解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件。
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未满十六岁故意伤害致轻伤怎么判刑？
未满十六岁故意伤害致轻伤一般情况下是不会对此来进行判刑的。我国法律当中所规定的未满16周岁的人仅对八类比较严重的犯罪承担责任。未满十六岁故意伤害致轻伤怎么判刑，这个问题是可以参考本文内容。
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