律图审稿专业委员会3轮严审

社保8个月未一扣怎么补交

4.8w浏览 匿名 2024-05-07 湖北武汉
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社保8个月未一扣怎么补交?
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工资扣社保是这个月扣上个月的嘛
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣社保是这个月扣上个月的嘛相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
未经同意转委托完成合同义务怎么处理
[律师回复] 解析:
依照法律规定,未经委托人同意的受托人擅自转委托,同预到期的代理权限相比,仅享有部分代理权,对因这种转委托所引起的法律后果应由受托人自行承担2。
倘若受托人在被委托人明确表示不予认可其转委托之行为时,仍坚持进行转委托,应对由此产生的法律后果负责。
在某些紧迫状况之下,为维护被委托人的合法权益,获得授权的代理人可先行转委托,但在这时即便事先没有征得被委托人的同意,该转委托行为依然具有法律效力3。
然而,若被委托人明确表示反对转委托,而代理人并未在紧急情况下采取相应措施进行转委托,那么代理人就必须对因转委托所引发的法律后果承担相应的责任4。
法律依据:
《民法典》第一百六十九条
代理人需要转委托第三人代理的,应当取得被代理人的同意或者追认。
转委托代理经被代理人同意或者追认的,被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人,代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。
转委托代理未经被代理人同意或者追认的,代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任,但是在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外。
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未成年子女继父母监护人合理吗
[律师回复] 解析:
关于“后妈算不算监护人”这个问题,可以解读为以下几个方面:
首先,所谓的“后妈”,亦可称之为继母或再婚母亲。
在这种情况下,如果继母与其生活在一起的未成年子女之间确实存在实际的抚养行为,那么他们之间所产生的权利义务关系将等同于正常的父母子女关系。
其次,如果“后妈”符合法定标准并被认可为合法监护人,那么在双方已经建立起抚养关系的前提下,继母有权担任监护人这一角色。
换句话说,如果未成年人的父亲与继母共同承担着对该未成年人的抚养责任,那么继母便有可能成为该未成年人的监护人。
再次,父母与子女之间的亲情纽带,无论父母是否离婚,都不会因此而消失。
根据相关法律法规,未成年人的父母始终是其法定监护人。
这里所指的母亲不仅包括亲生母亲,还包括养母以及与未成年人形成抚养关系的继母。
父母作为孩子的首要监护人,他们的职责不可替代。
最后,需要明确的是,“后妈”与接受其抚养教育的继子女之间的权利义务关系,应遵循父母子女关系的相关规定。
由于父母是未成年子女的法定监护人,
因此,从某种程度上讲,“后妈”也可以视为监护人。
然而,需要注意的是,这种监护关系并非基于血缘关系,而是建立在抚养关系之上。
只有当“后妈”切实参与到对未成年人的抚养和照顾过程中,她才具备成为监护人的资格。
综上所述,尽管“后妈”与未成年人之间的监护关系并非基于血缘关系,但只要他们之间存在实际的抚养行为,并且“后妈”符合法定标准并被认可为合法监护人,那么她便有权担任监护人这一角色。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。
社保要买好多年吗
[律师回复] 解析:
我国社会保险要求参保者必须累积缴纳至少15年之久。
关于社会保险断缴所带来的诸多影响如下所述:
首先,医保方面,如若连续三个月未能保持正常缴费,那么在罹患疾病过程中所产生的医疗费用将会面临无法报销的困境;
其次,养老保险虽然在断交期间并无太大影响,参保人仍可依据相关条例选择进行补缴,然而对于缴费期未达到15年的情况而言,将无法顺利申请领取退休金;
再者,生育险要求在生育前需持续、足额地缴纳生育保险费满12个月方可享受到对应的生育福利;
除此之外,工伤保险同样存在断缴即失效的情况;
而失业保险虽然断缴不会导致之前累计缴存年限的清零,但对于继续缴纳上仍有一定限制。
社会保险作为社会保障体系的重要构成部分,占据着举足轻重的核心位置。
同时,社会保险乃是一种缴费型的社会保障方式,所需资金主要依靠用人单位及个体劳动者自主缴纳,而政府财政则会根据实际情况提供适当补贴,并承担最终的责任。
然而,劳动者仅在履行了法定的缴费义务之后,并且在满足特定条件的前提下,才能够享有相应的社会保险待遇。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围之内对这些基金进行统筹调配,以便在劳动者遭受劳动风险之际为他们提供必要的援助。
社会保险为劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,无论是已经与用人单位建立起劳动关系,还是按照规定缴纳了各项社会保险费用,都可以享受到社会保险待遇。
社会保险无疑是社会保障制度中的核心要素。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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判刑8个月累犯加几个月
累犯需要加3个月到1年的刑期,累犯不可以申请假释,也不可以判缓刑,需要从重处罚,认定累犯要满足法定的条件。累犯分为两种类型,一种是特别累犯,另一种是一般累犯,不管哪种累犯都必须存在故意犯罪行为。
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刑事辩护
人死后社保主偿金给儿子继承要什么证件
[律师回复] 解析:
依据现行法规政策,此类问题主要分为两大类情形来处理:
首先是参保者在未达到法定领取养老金年龄便不幸离世。
对于这一类人员,社保体系并没有提供特殊的补偿措施。
仅需将其养老保险个人账户内的个人缴费部分及其产生的利息一次性全额返还给继承人,同时终止该参保者的养老保险关系。
此外,若该参保者在离世之前发生过医疗费用,则这些费用可以按照相关规定进行报销。
具体操作步骤为:
携带由户籍所在地派出所开具的死亡证明以及社保卡前往参保地社保局办理社保金的退款手续。
其次是参保者在刚刚开始领取养老金几个月或尚未完全领取完毕时离世的情况;
亦或是参保者因移民海外而停止缴纳社保的情况。
对于这类退休后离世的参保者,社保机构会将其养老保险个人账户内的个人缴费部分及其产生的利息的剩余余额(扣除过去已领取部分)一次性全额返还给继承人,同时终止该参保者的养老保险关系。
在此基础上,继承人还可以申请领取丧葬费和抚恤金,无论其是否承担了所有的缴费责任。
需要注意的是,退保仅能退还个人账户中的缴费部分,而单位部分则进入社保统筹基金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
快速解决“婚姻家庭”问题
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未成年人猥亵未成年人是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
关于未成年人对未成年实施猥亵行为是否构成犯罪的问题,必须根据不同情形分别进行深入探讨:
首先,若被告年满16周岁未满18周岁,则无需承担刑事责任;
其次,若被告年满16周岁且情节较轻,亦无法被判定为犯罪;
最后,若被告确实构成犯罪,法院可以酌情予以从轻或减轻处罚。
至于猥亵行为的量刑标准,同样需依据具体情况进行分析:
对于猥亵他人者,或者在公共场合故意裸露身体,情节恶劣者,将面临五日至十日不等的拘留惩罚;
而对于猥亵智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁儿童以及存在其他严重情节者,则将面临十日至十五日不等的拘留惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
员工无故旷工可以停社保吗
[律师回复] 解析:
通常来说,企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面:
首先,对于初次旷职的员工,我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告,使其充分认识到自身错误行为的严重性,同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次,对于屡教不改,再度发生旷工行为的员工,我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工,由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话,并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象,我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施,例如解雇或劝导离职。
然而,在实际生活中,部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下,用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题:
首先,查阅公司内部的各项规章制度,确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次,向被辞退员工告知相关事宜,并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来,按照离职程序办理相关手续,向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件,并结算工资。
最后,为劳动者办理社会保险停缴等手续,并在人事台账上进行相应备注。
法律依据:
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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判8个月在哪服刑
一般在看守所执行。看守所条例第二条看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。
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刑事辩护
单位未足额缴纳公积金应该怎样处理
[律师回复] 解析:
职工住房公积金乃是依据相关法规,由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳,这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任,这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下,若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜,员工可采取如下步骤:
首先,应及时与企业人力资源部门取得联系,以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
或许是因为存在理解上的偏差或是操作失误,在这种情况下,问题有望通过内部有效沟通得以解决。
然而,若企业无法或拒绝解决此类问题,员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查,并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题,员工还可考虑寻求法律援助。
此时,员工可选择联系专业律师,亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助,他们能够为员工提供法律方面的指导,甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是,以上仅为一般性建议,具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此,如您遇到类似问题,我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;
待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
信用卡逾期未被注销怎么办
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期的应对策略如下:
首先,务必积极响应银行,绝对不能被认定为恶意透支行为。
信用卡逾期之后,作为银行方面采取的合法催收措施之一—电话追讨是非常普遍的,现今许多银行的催收流程和方式都日趋规范化。
其次,尽管经济压力较大,但每月仍应尽力偿还部分款项,以防止银行将其视为恶意透支行为。
再者,如果可能的话,尽量筹集资金一次性结清欠款。
在这种情况下,如果确实无法全额还款,那么就需要放下尊严,寻求亲友的帮助,共同筹集款项。
值得注意的是,如果能够一次性还清欠款,通常会享受到相应的减免优惠政策。
最后,如果遇到特殊情况,例如信用卡欠款金额远超过持卡人的还款能力,并且持卡人仍然有意愿还款,那么发卡银行可以与持卡人进行平等协商,达成个性化分期还款协议。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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判8个月缓15个月的判罚是否合理
人民法院作出的判决8个月有期徒刑但缓刑15个月执行的判罚标准是合理的,因为根据《中华人民共和国刑法》的规定,如果罪犯被判处的有期徒刑是3年以下有期徒刑,那缓刑考验期最长是原判刑期5年以下,最短不能少于一年。
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刑事辩护
深圳社保卡一卡一清理有规定吗
[律师回复] 解析:
1.关于社会保障卡清理工作的重要性值得强调,必须明确三级责任体系,逐级落实至各级中国农业银行体系中各个分支机构的领导层、具体支行及网点以及相关经办人员身上,将相关任务进行合理的分解,确保每个部门、每家网点以及每位员工都能明确自身职责所在。
2.若因组织协调不力或清理工作执行不到位导致问题发生,省联社将会采取严厉的问责措施。
因此,我们必须保证清理工作的彻底性与有效性。
3.根据全省农信系统社保卡清理工作会议所传达出的重要信息,清理工作务必要遵循“三个做到”原则:
即所有符合条件的社会保障卡均需纳入统计范围内;
所有符合发放条件的社会保障卡均需予以发放;
所有符合注销条件的社会保障卡均需予以注销。
同时,在管理方面也必须做到严谨细致,严格按照既定流程进行操作,确保数据管理的安全性,并对各项事务进行严格把控。
各农商银行应当认真履行情况反馈和数据报送的职责。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5960位律师在线
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未成年偷拍他人裸照应该如何处理这个问题
[律师回复] 解析:
对于涉及到侵犯个人隐私的不当行为,有关处罚措施如下:
首先,当此类行为达到犯罪标准时,即构成了侵犯隐私罪,当事人可能面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的惩罚。
其次,若情节严重至无法忽视,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样也需承担罚金。
再者,如若未经允许擅自搜查他人身体或住宅,通常将面临最高三年有期徒刑或拘役的处罚。
此外,受害者有权要求加害方立即停止侵权行为,赔偿所有损失,消除不良影响,恢复名誉,并向受害者致以诚挚的歉意。
最后,加害方还应赔偿受害者因隐私权受到侵害而产生的其他相关损失,以及精神损害赔偿。
至于那些实施偷窥、偷拍、窃听及散布他人隐私行为的人,将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚,若情节严重,则可能被处以五日以上十日以下拘留,并可附加五百元以下罚款。
关于侵犯个人隐私的具体行为,主要包括但不仅限于以下几种:
第一,未经公民本人同意,擅自公开其姓名、肖像等个人信息;
第二,非法侵入、搜查他人住宅,或采取其他手段破坏他人居住环境的宁静与安全;
第三,非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私人生活场景,窥探他人室内活动等。
隐私权的内涵丰富多样,主要包括以下几个方面:
第一,对自身隐私进行保密,使其不为他人所知晓的权利;
第二,对自身隐私拥有积极利用的权利,以便满足自身在精神、物质等多方面的需求;
第三,对自身隐私拥有自主支配的权利,只要不违反社会公共秩序和善良风俗即可。
综上所述,侵犯他人隐私权的处罚主要为拘留和罚款,对于那些虽然造成的后果较轻,但已触犯法律规定的行为人,将面临最长五日的拘留或最高五百元的罚款,若情节严重,则可能面临十日的拘留和相应的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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被拘留8个月说明什么?
被拘留8个月说明存在着违反行政法律规范的行为或者是涉嫌犯罪行为。主要就是我们国家对拘留这方面是有非常明确的规定的,包括有行政拘留和刑事拘留,如果是行政拘留的话,就是属于违反行政法律规定的一种处罚的措施。
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刑事辩护
上海工作10年到江苏工作社保如何转移
[律师回复] 解析:
异地社会保障金转移程序:
首要步骤为准备必要的文件资料:
首先,请携带您的社保卡(若尚未申领,请先进行补办),同时确保该账户内留有足够余额可以使用;
其次,您需要提供现有的离职证明书,来确认原所在单位已将您的社保缴纳状态调整为暂停;
此外,申请人的个人身份证明也是必不可少的一项要素。
完成上述准备工作之后,您便可进入下一个环节:
前往您购买社保的区域社保局的社保服务中心办理社保转出业务。
在社保局内部,无需等待叫号,您可以通过社保自助终端机按照屏幕提示进行操作。
具体来说,您需要在自助终端机上打印出“基本养老保险参保缴费凭证”以及“基本医疗保险参保缴费凭证”。
这两份凭证会被合并在同一张纸质文件中,且已经加盖了社会保险关系转移接续专用章。
除此之外,您还应将社会保险参保证明一并打印出来,因为在许多场合下,这份证明都可能派上用场,因此建议您提前做好准备。
最后,您需要填写一份名为《社会保险关系转移、结算申请表》的表格,并向工作人员咨询相关事宜。
完成以上所有步骤后,您只需手持加盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证,前往转入地的社保经办机构办理社保转移手续即可。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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