车祸误工折旧

[律师回复] 你好，保留好事故责任认定书以及治疗相关凭证，治疗结束后计算赔偿金额

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 可以起诉对方赔偿损失

[律师回复] 交通事故责任具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，可以做伤情鉴定

[律师回复] 你好，目前是关押在哪里的看守所呢？

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，咱这边是伤着家属还是司机？

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 首先要看如何定责的。以及恢复的如何

[律师回复] 你好，工伤需要鉴定评级赔偿

[律师回复] 需要了解其他具体情况

[律师回复] 您好，具体情况沟通才能帮到你

[律师回复] 你好，一般可以评上10

[律师回复] 你好！具体的是什么事情，工伤和人损鉴定标准不一样，

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，八级人身损害赔偿金额达到40万元是完全可行的。
在涉及民事赔偿责任方面，各方当事人有权自主协商并达成赔偿协议，受国家法律的保护与认可。
然而，若涉及到刑事犯罪问题，刑事责任部分的和解如实行私下解决，其价值和意义将不复存在。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
在进行了交通事故伤残鉴定之后，仍然是享有再次提出医疗费用主张的权益。
根据我国《医疗事故处理条例》第六条明确指出，医疗费用的支付标准应以医疗机构出具的医药费、住院费等正式收据为依据，同时结合病历及诊断证明等充分证据予以确定。
若赔偿责任人对于治疗过程中的必要性或合理性持有不同意见，那么他们应对此负有举证责任。
关于医疗费用的具体赔偿金额，应以一审诉讼程序结束时实际产生的数额为准。
对于器官功能复健所需的康复费用、适当的整形费用以及其他可能出现的治疗费用，赔偿权利人有权在实际发生后通过单独提起诉讼的方式来解决。
然而，如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定某些费用必定会发生，则这些费用可与已发生的医疗费用一并予以赔偿。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 解析：
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，腿部骨骼损伤在工伤认定中可划分为十级或者九级伤残，其对应的赔偿标准分别为7个月和9个月的个人平均工资。
详细判定规则如下：
首先是十级伤残的定义，即“身体各部位骨折，且未经内部固定治疗而自愈，不存在功能障碍”；
其次，关于九级伤残的评估，则是指经过内固定手术治疗后，未出现任何功能障碍情况即可被评定为此级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于出差期间所发生的交通事故是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。
首先，当员工由于公司的安排或者经过公司的批准前往异地出差时，途中遭遇交通事故，或者是在出差过程中，甚至包括前往和返回的路程中发生的交通意外，均应被视为工伤范畴。
其次，若员工并非在出差地进行直接的工作任务，而在其他时段因个人原因遭受了伤害，例如在酒店休息期间受伤，或是在出差地自行游览时受伤，亦或是因私人事务与他人产生纠纷导致的伤害等等。
在此种情况下，员工所遭受的伤害并非出于工作原因，因此不能被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。