五一加班不给工资怎么办

五一加班工资的计算，要区分法定节假日和休息日两种情况，法定节假日安排加班的，支付三倍工资，休息日安排加班的，如果不调休的话，要支付两倍工资。

《劳动法》第四十四条第三款：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》 第四十四条规定 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一加班不发加班工资的处理是可以协商处理或者是申请劳动仲裁、提起民事诉讼的。如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。公司可以让员工进行加班，但是一定要给付员工相对应的加班费的，不然是要承担法律责任的。

在五一加班的只有一天的加班工资，原则上五一只有一天的法定假期的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日的加班工资是员工本人工资的三倍，像是周六或周日加班的，加班工资只有本人工资的两倍，而且可以用调休替代加班费。