用人单位劳动关系解除情形

1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

由于职工身体原因、道德问题不能胜任工作时，用人单位是可以解除劳动关系的。用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。 。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的等。

1、员工在工作过程中有严重失职或者营私舞弊的行为，给单利益造成了重大损失的。2、工作期间，员工有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的。3、员工已经被依法追究了刑事责任的。4、员工不胜任当前工作，但是在经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。