辞退员工工资只给基本工资

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，砍头息是违法的

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 可以去工商登记机关变更法人

[律师回复] 挖了什么东西？。。。。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 请详细描述你的问题，为你做针对性解答。

[律师回复] 你好，按照法律规定，主张误工费和油费没有法律依据。

[律师回复] 可以向工厂申请劳动仲

[律师回复] 您好，收到您的问题。

[律师回复] 你好，欠了多少钱呢，只有转账记录也是有希望要回的。

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 可以去申请公司赔偿得

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢？

[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 解析：
在所有的刑事诉讼案件处理过程中，我们必须高度重视证据的重要性，以及深入细致的调查研究工作。对于任何案件，我们都不应该仅仅依据嫌疑人或被告人的供词，而忽视其他关键性的证据。在仅有被告人供述、却缺乏其他确凿有力证据的情况下，我们无法认定该名被告人为有罪之人，也不应给予其相应的刑事处罚。
然而，如果在没有被告人供述的情况下，我们拥有的证据已经足够充分且真实可靠，那么我们就可以认定该名被告人为有罪之人，并依法给予其相应的刑事处罚。
在判断证据是否确实、充分时，我们需要考虑以下几个重要的因素：
首先，所有涉及到定罪量刑的事实都必须有充足的证据来加以证实；
其次，所有被用来作为定案依据的证据，都必须经过法定的程序进行严格的审查与核实，确保其真实性与可靠性；
最后，我们需要全面地审视整个案件的所有证据，确保我们所认定的事实已经排除了所有合理的怀疑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
具有犯罪记录的人士，除了重罪犯之外，若具备法定的取保候审条件，则可获得取保候审。这些条件主要包括以下几个方面：
首先，可能判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；
其次，可能会面临有期徒刑以上的刑罚处罚，但通过取保候审并不会对社会造成危害的情况；
再次，如患有严重疾病、生活无法自理、孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女等，通过取保候审也不会对社会产生危害的情况；
最后，在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。