非全日制用工和劳务合同

[律师回复] 您好，您朋友在什么时间？什么地点？当时在做什么事？

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好！法院判过了吗？如果是，可以申请强制执行。

[律师回复] 这个不区分非机动车和机动车道

[律师回复] 行人和驾驶员应该都要责任

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，这不一定的，也需要看具体情况的。

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 银行卡全部都被冻结了，为啥？

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。

[律师回复] 申请强制执行后，执行的时间会受到多种因素的影响，很难给出一个确切的统一期限。

通常来说，法院会在收到申请执行书之日起 6 个月内执行。如果案件复杂或者有特殊情况，经法院院长批准，可以延长执行期限。

然而，实际执行时间可能会因以下因素而有所不同：

1.?被执行人是否有可供执行的财产以及财产的查找难度。
2.?执行法院的案件数量和工作效率。
3.?执行过程中是否存在案外人提出异议等法律程序。

在执行过程中，您可以积极与执行法官沟通，提供被执行人的财产线索，以促进执行的顺利进行。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 是在哪里呢，说一下情况

[律师回复] 您好，您是遇到土地征收补偿的问题是吗?

[律师回复] 可以起诉的，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 有没有人员受伤情况，可以详细说一下

[律师回复] 没有查封知识产权这一做法，可以估价售卖