哺乳期女员工旷工能辞退吗

哺乳期的女员工要是旷工了，到底能不能被辞退，得根据具体的情形来判断。

在劳动法里，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳这些事儿就降低她们的工资，也不能随便辞退她们，或者解除和她们的劳动或者聘用合同。

不过，如果旷工的情况达到了用人单位规章制度里规定的那种特别严重的违纪程度，并且这个规章制度已经让劳动者知道了，比如已经公示或者告知过她们了，那用人单位就可以按照规章制度来解除劳动合同。

但这里要注意，用人单位得拿出证据来证明有旷工行为，还要证明这个旷工行为达到了严重违纪的标准。

所以，不能简单地说哺乳期的女员工旷工了就一定能被辞退，得把具体的情况都综合起来考虑，还要参考相关的法律规定才行。