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《劳动合同法》有规定,从用人单位用工那天起,就和劳动者建立起劳动关系,得在一个月内签书面劳动合同。
要是没签劳动合同,劳动者随时都能解除劳动关系,而且用人单位还得给相应的工资。
劳动者要是碰到这种情况,可以去劳动监察部门投诉,让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资给支付了,还要把被克扣的工资补发回来。
要是协商不好,劳动者就可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

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