公司经营辞退员工补偿标准

[律师回复] 辞职报告，首先要明确这个文书的主要目的，当然是辞职。 所以，你首要的是要表达你辞职的理由。这个是关键，当然你不一定要在这里说明你真正的原因，可以说一些不相干的，什么寻求更好发展之类的。 另外，你可以开篇先回顾一下你在这个公司的经历，学到很多之类，然后感谢TV,CCTV之类。表达你的怀念之意。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　可以要求公司支付20个月的赔偿金； 　　 一、如果公司的辞退行为是违法的话，劳动者可以向公司主张20个月的工资作为赔偿的； 　　 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即时辞职，根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 合法，但要承担一些责任。 一、关于停产工资问题。珠海市企业工资支付条例，第二十条　用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。　　因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。 二、经营不善倒闭或提前终止，均需要支付相应的经济补偿金。

[律师回复] 依据《个体工商户条例》第九条规定，机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理： 1、材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容； 2、对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定； 3、合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。 予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。