公司降薪培训不辞退

新员工培训几天就被公司辞退的也有工资，只要给公司提供了劳动力，不管时间长短，解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，根据相关规定，一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退，一般都是因为不符合录用条件被辞退的。

公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。培训是我们用工的一种方式组成部分，所以在违反培训的相关规则被辞退情况之下可以扣除。

未培训就辞退是符合法律规定，但是也是有前提条件的，如果是协商一致或者是提前30天通知劳动者是可以进行辞退，如果没有履行上面的步骤，没有经过培训就直接对劳动者进行辞退，需要进行经济赔偿。

辞退员工时公司没有义务给员工培训费，因为培训费都是公司支付的，相反的，如果公司在一开始收取了押金或者培训费是公司让职工自己交的，这种行为从一开始就是违法的，被辞退以后不仅能跟公司所要自己交的培训费，还可以要求公司支付赔偿金。

在试用期间培训辞退员工是可以的，但前提一定要说明其辞退的理由，只有确定劳动者不符合公司的条件就可以依法的辞退，同时还需要按劳动者工作的天数发放工资，这样才能保障到劳动者的权益。