公司辞退员工那么公积金应该赔偿吗

1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工需要支付员工的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工资收入和工作的年限来进行确定，每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，未满一年的但满了半年以上的，那么也可以按一个月工资来计算。

在我国公司辞退员工应该到劳动仲裁部门提出仲裁申请，保护自身的合法权益。我国的劳动仲裁部门，在办理时应积极的收集这类劳动纠纷案件证据，确保劳动双方的合法权益进行办理，判决这类违法劳动案件。

公司辞退员工的补偿要根据具体的辞退情况来决定，一般都是补偿劳动者工龄的相关标准，若是员工工作不满六个月，一般按照半年的补贴来行赔偿，且员工不能因为生病而被单位无故辞退。

如果员工被无理由辞退后可以索要一定的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，一般情况下劳动者每工作满一年就可以领取一个月的工资作为经济补偿金，如果如果劳动者工作没有满半年则会按照支付半个月工资的标准来支付。