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哪些情况不得辞退员工
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哪些情况不得辞退员工？
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
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劳动纠纷夜间我正常行驶路边没有临时停车车道，有车逆向停车未开任何灯光和未有驾驶员我把它撞到了谁的责任
[律师回复] 通过交警做事故认定了吗
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员工不得辞退的几种情况
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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什么情况下不得辞退员工
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
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哪些情况下不得辞退员工
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
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那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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