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试用期未满公司辞退员工

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最新修订 | 2024-11-21

试用期里,公司要是想辞退员工,那可得符合法定的条件才行。

要是员工在试用期内被证实了不符合录用的条件,公司就可以解除劳动合同

不过,得有明确的录用条件,并且得提前告知员工,而且解除通知也得在试用期内发出去。

要是没有正当理由就把员工给辞退了,那这就属于违法解除,员工有权要求要么继续履行劳动合同,要么让公司支付赔偿金

这赔偿金,是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。

所以,公司在试用期辞退员工的时候,一定要好好检查一下,确保自己是符合法律规定的,这样才能避免引发劳动纠纷

试用期未满公司辞退员工
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试用期未满公司辞退员工
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