检察院任职回避律师

[律师回复] 解析：
在正常情况下，主动申请离职并不能获取失业保险金。
根据相关规定，只有在企业宣布破产或决定终止与员工的劳动关系（通常是通过解雇）时，未能获得续约机会等特殊情形下，才允许申领失业补助金。
此外，申请人只有在满足缴纳失业保险期限至少达到一年这一条件后，才能依法享受失业补贴政策。
需要注意的是，失业补助金并非一次性的支付款项，而是按月发放。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。
为了能够享受到生育险的各项福利，参保人需满足以下两项基本要求：
首先，其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限（具体时限可能因地区而异）；
其次，在生育期间，参保人必须保持在职状态，并且继续缴纳生育保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于电动车在规避机动车过程中发生意外事件后的责任界定，其基本原则如下：
首先，若涉事汽车在事故发生时的确存在违规驾驶行为，那么电动车为避免自身受到伤害进行避让的措施便是合法且符合情理的，在此情况下，机动车驾驶员应承担全部事故责任；
其次，若涉事汽车在事故发生时的确存在违规驾驶行为，但电动车驾驶员在避让过程中的操作并不恰当或合理，那么双方均需对此次事故承担相应的法律责任；
最后，若涉事汽车在事故发生时并未出现任何违规驾驶行为，那么电动车驾驶员应对此次事故承担全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
自2018年9月1日起，我国的机动车开始实施全国性的"通检"政策，即全面推行小型汽车、货车以及中型客车跨省域异地进行检验。
在此过程中，申请人可直接在机动车登记地所在省份之外的其他省份进行检测，从而申请领取相应的检验合格标志，不再需要办理任何形式的委托检验手续。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；
(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；
(三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；
(四)摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；
(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。

[律师回复] 解析：
若警方在未持有合法证件的前提下，不得擅自闯入他人住宅进行抓捕及搜查。
他们必须持有所需的搜查令或者满足相关法定要求方可进行此类行动，否则便属于违法行为。
在执行逮捕、拘留任务时，若遇到突发情况，即便没有额外的搜查证，警方仍有权进行搜查。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 没有太大的影响灵活就业需要退休时限

[律师回复] 看实际鉴定 什么状况呢

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。

[律师回复] 属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？

[律师回复] 你好，可以去做一下职业病鉴定

[律师回复] 您是什么工作性质的，具体什么情况j

[律师回复] 您好！咨询当地政府部门了解政策。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 如果超过1个月未签订书面劳动合同可以主张二倍工资

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 您好，这个情况不好界定。