上班时间扭伤了腰算不算工伤

[律师回复] 若双方未签署有效期在一年内的劳动合同，但已超过了一个月份，则劳动者有权提请雇主支付双倍工资作为补偿。如雇主拒绝履行此项义务，劳动者可将情况反映给相关劳动部门或通过申请劳动仲裁加以解决。未签订劳动合同在法律上被视为违法行为，雇主需承担支付劳动者双倍工资的责任。

[律师回复] 在此情况下，员工在工厂内遭受了伤害，倘若该事故符合法定认定的工伤条件并且雇主已依照相关法律法规为其员工缴纳了足额的工伤保险费用的话，那么这笔赔偿款项将由雇主与国家设立的工伤保险基金联合承担；若是该事故被确定为工伤情形，而雇主却未能按照规定为其员工缴纳相应的工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担；若该事故并非因工作原因导致，而是由于第三方的侵权行为所致，那么受害者有权向侵权方提出人身损害赔偿请求；除此之外，还有其他可能的情况需要考虑。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，建议您收集相关证据向当地劳动监察部门反映情况

[律师回复] 需要看片子。。。。。。。。

[律师回复] 你好，工伤的时效性只有一年，过了一年就不能再申请工伤认定了

[律师回复] 谢这要看具体情况  临时工做什么工作

[律师回复] 违法解除，可以要求经济补偿，支付补偿金。但首先要证明劳动关系存在。

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 好的这边有专门的律师团队来联系你

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 你好，工伤问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 您好，可以要求公司申请工伤

[律师回复] 责任认定书下来了吗，受伤程度如何。

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 你好，事情处理怎么样，是否申报工伤

[律师回复] 可以要求男方支付孩子抚养费

[律师回复] 你好，可以要求单位承担养老保险费用。