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加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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法定节假日加班加班工资怎么计算
法定节假日加班是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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节假日加班工资标准
在不同工时制下,加班费计算标准有以下区别:1.法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。
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企业节假日加班工资
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人,日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,而不支付加班工资。如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人,日或小时工资的200%支付加班工资。
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节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,体现劳动者的劳动价值,同时也是对用人单位的一种约束,使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。
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