噪音引起突聋算不算工伤

[律师回复] 你好 可以申请工伤鉴定的

[律师回复] 一只耳朵聋了的残疾标准评定问题如下：
1、按照不同的标准认证等级不同，假设另一只耳完好，则按照单耳聋的程度不同，分为不同的等级。当一耳听力损失大于等于91dBHL为八级残疾；一耳听力障碍为大于等于81dBHL为九级残疾；2、一耳听力障碍大于等于61dBHL为十级残废。当一耳听力损失大于等于91dB为重伤二级；3、一耳听力损失小于91dB、大于等于41dB为轻伤二级；一耳外伤后听力减退为轻微伤，不评级。
法律依据

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，这种情况可以提起名誉权的诉讼的。

[律师回复] 这个应该按照工伤死亡办理

[律师回复] 可以要求违法辞退赔偿金

[律师回复] 你好，最近一次追要工资是什么时候呢mm

[律师回复] 这里说的“监外执行”是否是指取保候审？

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，可以的，有什么可以帮到你

[律师回复] 解析：
在遭遇教育培训机构诈骗的情况下，受损的消费者可寻求当地教育部门或者市场监管机构的帮助进行投诉。
然而，需要注意的是，投诉仅仅是解决此类问题的多种途径之一，并非唯一途径。
另外，消费者也可以选择协商、调解、仲裁或是民事诉讼等合法手段来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，首先我们应当尽可能地保留相关证据，然后迅速联系抖音客服并提交投诉请求以便得到妥善处理。对于抖音上出现的骚扰行为，我们也完全有权利向警方报案。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，对骚扰者可处以五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较为严重，则应处以五日以上、十日以下拘留，同时还需处以五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
违规导流不仅违反法律规范，且可能衍生侵权问题；如若行为严重、引起了重大损失及不良社会影响，则有可能面临法律诉讼。作为一种营销策略，引流旨在借助多种推广手段与策略、将他方客户引导至本企业的店铺或网站。实施方法相对简便易行，例如在互联网各大广告平台上投放广告进行引流，亦或是通过交换广告资源达成引流目的等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条
危及他人人身、财产安全的责任承担方式侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
当被继承人在起草遗嘱之时，遵循以下所列各项准则即可确保这份遗嘱具备有效的法律约束力：
首先，要求遗嘱人在开始立下遗嘱时有足够的行为能力，也即是说，作为成年人，他们在立遗嘱时应该保持清醒的头脑，能够准确地表达自己的内心思想；
其次，遗嘱人的指示仅能涵盖那些属于其个人资产的权益，如果遗嘱人通过遗嘱来处置不属于其本人的或是国家、社会集体或者其他人合法持有的财产权益，那么该部份遗嘱将被视为无效；
再者，遗嘱中必须为那些既无劳动能力又无生活来源的继承人留下必要的遗产份额；
最后，遗嘱的内容和形式都需要严格遵守相关规定。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生；
其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。
法律依据：
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

[律师回复] 解析：
若不幸被他人录音取证，您有权依法追究其法律责任。
然而，录音取证需符合相关法律规定，且应在合规的场所完成。未经授权的窃听、偷窥他人隐私均属于违法行为，例如擅自在他人住所安装窃听设备等。如果所录制的音频资料未侵犯他人的合法权益，亦无损及他人的隐私权利，那么该录音便可被视为可靠证据予以采纳。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条
下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：
（一）当事人的陈述；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；
（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；
（四）存有疑点的视听资料、电子数据；
（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。

[律师回复] 解析：
根据我国相关的法律法规，被留置人员的留置期通常为三个月。
然而，在特殊情况下，可以对留置期进行一次性适当延长，但延长的期限同样不能超过三个月。同时，省级以下的监察机关在采取留置措施时，如需对留置期进行延长期限，则必须上报其上级监察机关进行审批。此外，若监察机关发现所采取的留置措施并不适当或存在问题，应立即予以解除。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十三条第二款
留置时间不得超过三个月。
在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。
监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。