单位辞退员工补偿最多能补几个月

依据《劳动合同法》来讲，经济补偿的发放是依据劳动者在本单位的工作年限来定的。

每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

对于那些没有上述特殊情形的普通员工，他们的工作年限没有上限规定，工作了多少年，就能获得多少个月工资的补偿。

不过要注意，最多不超过 12 个月工资这种情况，是针对高工资员工且有法定倍数限制的情形哦。