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公司辞退员工怎么通知员工?
公司辞退员工应当用书面方式提前通知,提前一个月通知,告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的,公司辞退要履行通知义务,在法定期限届满后,公司就可以办理解除劳动关系手续。
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公司辞退员工需提前通知么?
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的,除了需要支付经济补偿金外,还应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果是员工有违反公司规章制度的,被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
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公司辞退员工一个月通知吗?
公司辞退员工是否需要提前一个月通知看情况,如因为员工个人重大过失辞退,公司不用通知,可以即时解除合同。而员工没有过错,公司辞退要提前一个月告知,如公司没有履行通知义务,则需要额外给员工一个月工资作为补偿。
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公司辞退员工不下通知怎么办?
公司辞退员工不下通知是可以直接要求该有的经济补偿,或者是可以直接向劳动部门举报,而且在未通知的情况之下进行通知,那么还可以要求一个月的代通知金,这都是需要由单位来承担。
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辞退员工必须要有辞退通知吗
公司在辞退员工的时候是必须要出具辞退通知的,或者是给员工出具离职证明,这本来就是用人单位应尽的义务,员工要不要辞退证明这是员工的事情,如果辞退员工的时候没有出具辞退通知,由此给当事人造成的损失当然是需要承担法律责任的。
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