缴纳意外伤害工伤

[律师回复] 你好，不论如何缴纳罚金的问题，罚金是可以强制缴纳的，根据《中华人民共和刑法》第52条的规定，判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。根据《中华人民共和刑法》第53条的规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。据此可知，若在期满时仍存在有钱拒不缴纳的情形，强制其缴纳不违法。

[律师回复] 解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

[律师回复] 法院作出中止审理的裁定是合理的。因为被告在收到行政处罚决定书的法定期限内有权提起行政诉讼，原告提起健康权民事诉讼所依据的行政处罚决定书的证据效力有待于行政判决书的生效，你可以申请法院恢复健康权民事诉讼的审理。

[律师回复] 详询社保主管部门

[律师回复] 关于外联部违约金缴纳多少的法律依据：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。