怀孕期间被调整工资吗

在怀孕期间，如果要调整员工的相关公司的话，首先需要跟劳动者进行商议，如果是进行加薪的话，那么可以，如果是降低女职工的工资，并且或者是辞退女职工的话，那么就属于违法行为。

怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇，这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的，对于怀孕期间的妇女，用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇，否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。

单位在怀孕期间调整工资是可以的，但是需要注意的是调整后的工资是不得低于当地的最低工资标准的，单位对于怀孕的职工应当适当减少其的工作的任务，并且不能强调要求职工加班，在职工休产假之后，是应当保留职工的职位，并向怀孕的职工发放基本工资的。

如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。