试用期可以随便辞退孕妇吗

在试用期的时候，用人单位一般可不能随随便便就把孕妇给辞退了。

按照《劳动合同法》来讲，要是劳动者出现了下面这些情况，用人单位就不能解除劳动合同。

比如说从事那些会接触职业病危害作业的劳动者，还没进行离岗前的职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；在本单位患上职业病或者因工负伤，并且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；生病了或者是非因工负伤，正处在规定的医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不到五年的；还有法律、行政法规规定的其他一些情形。

这就意味着，在试用期内，孕妇是受到法律特殊保护的，用人单位可不能因为她在试用期就随便把她给辞退喽。