一般来讲,要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还对他们进行了专业技术培训,那就可以约定服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定,那就得按照事先约定的,向用人单位支付违约金。
除了服务期的约定之外,如果用人单位和劳动者约定了竞业限制条款,在竞业限制的期限内,如果劳动者违反了竞业限制的约定,那也得按照约定向用人单位支付违约金。
要是劳动合同里没有上面说的这些约定,劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也能解除劳动合同。
总而言之,个人毁约到底要不要承担违约责任,以及以什么样的方式承担,得根据具体的劳动合同约定以及相关的法律规定来确定。
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