55岁的职工企业不辞退

依据法规，经济补偿以员工在单位累计年限计，满一年按月基本工资支付，半年至一年按一年算，不满半年则付半薪。如员工月工资超过当地三倍职工均收入，补偿以三倍工资标准、不超过12年为限。月工资以解除或终止前12个月薪资总额除以12确定。

公司依法应在每月支付员工工资，劳动合同有明确约定。不论何种原因，除经工会同意的经营困难外，不得将工资支付推迟至下月。任何未按时发放当月工资的行为皆视为违法，会构成恶意拖欠。因此，按期履行工资支付义务是雇主的法定责任。

终止劳动合同未续签不等于自动离职。解除劳动合同时，协商一致或单方提出均可，但改变合同条件一方需担责。员工拒签新合同，原单位无须赔偿；反之，需补偿。经济补偿金额根据服务年限和平均工资计算：累计工作满一年不满六个月按一年算，不满六个月按半年算。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为基准。