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银行法注册资本要求
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注册银行收注册资本多少钱？
注册银行收注册资本为：商业银行不低于十亿元、城市合作银行不低于一亿元、农村合作银行不低于5000万元，具体情况应当结合实际的情况来进行认定，并按照规定的标准交纳注册资本。
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公司经营借条没有约定利息，只是口头约定，实际本金1000万，实际利息支付了1250万，能抵本金吗？
[律师回复] 是否可以抵本金，可以由法院判决。
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快速解决“债权债务”问题
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注册公司对注册资本的要求吗？
注册公司对注册资本的要求是以生产经营为主要的公司的类别的话，它的人民币是不能够少于50万元的，基本上其他类型的，大部分的公司他都没有一个最低注册资本的一个要求，还有就是医院责任有限公司，他有个特殊的是要达到10万元。
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公司经营本人驾驶残疾人专用车交通事故全责 对方经鉴定为9级伤残 需要陪多少钱
[律师回复] 你好，需要赔付伤残赔偿金，精神抚慰金，医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿
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被人以帮助贷款名义骗走银行卡，洗钱50万，我会不会被判刑，现在是取保候审
[律师回复] 您好，刑事犯罪需要承担刑事责任，帮助信息网络犯罪活动罪是在三年以下进行量刑，具体量刑要结合案件的实际情况来看，首先您案件到哪一阶段了？是什么行为？有没有获利情节？上游犯罪是什么？帮助信息网络犯罪活动罪可以争取缓刑，但是也需要符合缓刑的条件。您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。
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注册分公司注册资本有要求么
分公司不需要注册资本。分公司构不具有独立的法人地位，只是法人的分支机构，其办公经费、人员工资等费用由总公司转入其银行账户。分公司也办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证。分公司的执照是“营业执照”，不是“企业法人营业执照”，其经营范围和总公司是一样的，但营业执照上没有注册资本。
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公司经营我在网上看到兼职代购手机，他们转账给我，然后让我买 最后把钱用支付宝转给另外一个人，一共转我银行卡9000，然后让我转他指定的支付宝账户8700，剩下的是给我兼职费。结束没有多久我发现银行卡被冻结了，问客服说是异地公安冻结三天，异地公安没有联系我，我主动打的 他们让我把赃款退给被害人可以解冻，你说我现在该怎么办
[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。
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快速解决“金融保险”问题
我们的借款合同明确了还款日期为2025年连本带利一次性还清，然后我们微信协商的是每个月还五千，现在他中止了每个月还5千的行为，我可以起诉提前还款或者继续履行每月还五千的诉求吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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注册公司的注册资本要求是什么？
注册公司的注册资本要求是并没有关于实际的缴纳出资作出限制规定。也就是取消了公司设立的最低的资本的限制，按照我们国家《公司法》第26条规定，有限责任公司注册资本在公司登记机关登记的认缴出资额即可。
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公司经营别人挪用公款 还我钱 对我有影响没？事先不知道是公款，现在要求我退还，但是钱已经用了
[律师回复] 如果你不明知，一般对你没影响。
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你好，就是我租了个房子，今天是第二个晚上，然后我发现真的好多蟑螂啊，根本就睡不了。蟑螂到处都在爬来爬去的，我房租的话是500块钱，然后押金是500块钱，然后还有个房卡就20，我付了1020块钱，但是我不想住了，我想让房东退钱，可以退吗？
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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注册人力资源公司注册资本要求是什么？
注册人力资源公司注册资本要求是3万元，人力资源类型的公司注册资本的话和普通的有限责任公司注册资本的要求规定是不一样的，在这样的一种注册资本认缴完成之后，是需要后期不断的来进行一个实缴的。
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公司经营三轮摩托车撞到骑电瓶车的人后逃逸，第二天主动找到交警大队处理，付给对方4万医药费，可对方仍然要求后续赔偿，应该怎么处理
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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快速解决“交通事故”问题
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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