辞退工作20年的员工

工作20年辞退员工补偿标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。辞退劳动者的经济补偿金的方法是需要看劳动者的工作年限的，如果劳动者在这个用人单位工作的时间越长，他能够得到的经济补偿，相应的也会进行提高，一般情况下老员工面临着辞退的时候会得到很高的补偿金的。

退休后找工作辞退是不存在补偿的，对于劳动人员已经办理了退休的，再次工作是不属于劳动法的适用范围的，相关情况可以由双方协商有关补偿的事项，并对相关赔偿的标准来进行合法的认定。

20年员工辞退补偿标准是按照本人工资发放20个月的，因为我们国家明确的规定，经济补偿应当按照劳动者所在用单位工作的年限来进行计算劳动合同法46条和47条都有规定，工作满20年，那么就发放20个月工资。

员工工作十年是不可以随意辞退的，涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金，如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的，那么是不需要支付经济补偿的，具体情况应当结合实际辞退原因而定。

员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。