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试用期员工加班有加班工资吗?
试用期员工加班也有加班工资,试用期在劳动合同期限内,企业安排员工加班的,应当根据一定标准支付加班工资。如果在周末加班,员工拿到双倍工资,而法定假日则有三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数,可以用劳动合同中规定工资报酬。
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试用期有加班工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期有加班工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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试用期加班工资是多少
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实践中,一般是按照以上的加班费标准进行计算。
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试用期工资法定节假加班怎么算加班费
试用期在法定节假日加班的话按照试用期工资的三倍支付加班费,对试用期工资的规定是不能低于用人单位当地人民政府规定的最低工资标准,尽管员工还处在试用期,但是试用期内被安排加班的话还是必须要支付加班费的,并且法定节假日加班不能用补休代替。
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员工在试用期加班不算工资吗
在试用期加班当然有加班工资,根据规定,只要延长了员工的工作时间,就应该依法支付加班工资,一般加班工资是平时工资收入的1.5倍,在休息日被安排加班也不能给员工安排补休的,加班工资是正常工资收入的二倍,法定节假日的加班工资是平时工资收入的3倍。
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