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经济补偿金通常在以下几种常见情形中适用:其一,倘若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,此时劳动者解除劳动合同,可获得经济补偿金;其二,当用人单位向劳动者提出解除劳动合同,且双方协商一致达成解除协议时,劳动者能拿到经济补偿金;其三,用人单位依照企业破产法规定进行重整,在此过程中解除劳动合同,劳动者应获经济补偿;其四,劳动合同期满,若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同,劳动者可享有经济补偿金;其五,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的,劳动者也能得到经济补偿金。

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