股份制企业员工辞退

[律师回复] 是否可以贷款应该向贷款机构办理确认

[律师回复] 你好！如果已经录音取证，建议起诉。如果还没有录音证据，电话录音或者当面催款录音。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 可以申请的呀具体你可以咨询

[律师回复] 清偿债务，所有债务还清后向法院申请解除限制高消费

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，是否想委托律师走执行程序？l

[律师回复] 您好，正在查看您的消息，请稍候

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 你好，如果被执行人是公司行为，那么股东有可能被追加为被执行人hxj

[律师回复] ，不立强制执行案，去问告诉我案件多在排队

[律师回复] 你好，可以保留证据报警

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 出国之后身份证被注销如何补办身份证

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。