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员工不满半年辞退代通知金
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未满半年辞退需要代通知金吗？
未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的，这个主要是看用人单位在辞退是是否是合理的，如果完全按照合同法的规定来解除劳动合同的，完全不需要支付代通知金。
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劳动纠纷
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干满半年不满一年辞退代通知金怎么赔偿？
干满半年不满一年辞退用人单位应该赔偿员工一个月工资作为代通知金。待通知金的赔偿情况是单位要解除合同，但是没有提前三十天通知到劳动者的情况下需要赔偿的一种金额。是用人单位赔偿给员工的，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷我被校园霸凌 被宿舍多人殴打 但是录音取证了 可以坐实她们殴打我的行为 但是我想知道我这样的录音可以作为证据吗
[律师回复] 你好，可以委托律师办理
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在本人不知情的情况下，拍我本人视频发到她本人抖音上，并配文字涉嫌污蔑我本人的侵犯什么我本人权利？
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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入职半年辞退代通知金多少
企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
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劳动纠纷只知道姓名，不知道电话号码，怎样才能找到
[律师回复] 很难查到。因为在全中国同名同姓的是很多的。没有相关身份信息。基本上查不到。
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快速解决“损害赔偿”问题
16周岁男孩在不知道女孩未满14周岁的情况下与女孩发生关系会怎么判刑
[律师回复] 可能会按强奸罪量刑，一般在3年以上，建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）
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代通知金不满半年怎么算
在用人单位工作不满半年的代通知金的计算方法也是以上个月的工资标准确定的，代通知金的计算方法本就跟在用人单位的工作时间长短毫无半点关系。上个月的工资因为一些特殊的原因过高或者过低的，对劳资双方来说都是不公平的，所以就取这半年员工的平均工资来确认。
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劳动纠纷未签劳动合同，现补签，以劳动合同条款不合理协商不成，单位以我搪塞为由出签订劳动合同通知书，
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好在2022年不知情情况下做了500个礼盒，金额16000，对方到现在只给了10000。且今天突然警察上门被抓，说涉嫌造假，500个礼盒涉案金额大概100多万。目前引拘15天了。
[律师回复] 根据你的陈述，又不构成犯罪的空间
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不满半年辞退立即辞退是多少补偿金？
不满半年被单位立即辞退的，应当补偿一个半月的工资，其中经济补偿金是按照半个月工资计算，而没有通知就辞退，额外支付一个月工资。员工没有拿到补偿的，可以向劳动监察部门投诉反映情况，或者去申请劳动调解。
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劳动纠纷我租住的房子，签合同一年，半年交一次房租，现在刚刚住了不到两个月，房东说要卖房子，让我们重新再找房子。
我们看房子当天，专门问了房东，房子卖不卖，她说不卖，我们这才签了合同。
现在找房子很困难，我们搬家也不容易，房东说给我们一个月时间找房子。我不想搬家，我们没有违约，现在应该怎么办？
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
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快速解决“土地房产”问题
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