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月休2天不休算加班工资怎么算?
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算
1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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n加1赔偿包括当月工资吗?
n加1赔偿不包括当月工资。N指的是在公司工作的年限,工作满1年则赔偿一个月工资,满了半年也按一年的赔偿计算赔1个月工资,不足半年的则赔付半个月工资。当月的工资是员工工作劳动所得,应正常发放,不得克扣,更不属于赔偿金。
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加班是补休还是付加班费
加班是补休还是付加班费?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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