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九级伤残员工能辞退吗
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发生九级工伤员工辞退怎么赔偿？
根据国家相关法律规定，劳动者工作中发生工伤事故经鉴定构成九级伤残，可以结合劳动者工资待遇标准，赔偿8个月工资，并且对于工伤医疗费、停工留薪工资以及伤残补助金等一次性支付，此外被辞退的还需要根据劳动者的工龄，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿。
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劳动纠纷
我上班8天，然后工伤了。目前应该是十级工伤，那我上班时间这么短，还能享受国家规定的十级工伤赔偿吗？
[律师回复] 您好 只要是工伤 无论上班时间长短 均能按照相应的工伤等级取得工伤保险 如有需要 可来电咨询。
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伤残8级企业辞退员工怎么处理？
伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿，也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话，就支付两个月的本人工资作为赔偿金。主要就是因为这种情况之下的话是属于违法辞退。
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劳动纠纷您好，公司歇业没有和员工解除劳动合同，是只给员工发放当地最低工资就可以，员工不能申请经济补偿吗？
[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电咨询
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九级工伤和九级伤残怎么赔偿
九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的
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[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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急辞工资是否当天结清
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