试用期个人是不是可以随时辞职

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系你

[律师回复] 可以申请仲裁委托律师办理

[律师回复] 你好，请问协议具体是什么内容

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您

[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

[律师回复] 不知具体什么情况？需要了解具体细节分析判断。

[律师回复] 你好，协商解决吧，正常得提前30天

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 有可能三年以下有期徒刑

[律师回复] 没签合同，有双倍工资，辞退也是双倍的经济补偿金赔偿

[律师回复] 您好！一般情况想领生育津贴，需要满足2个条件：
① 连续缴满12个月生育保险（含生娃当月）
② 符合计生政策

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，建议寻找专业律师为您辩护

[律师回复] 您好可就兼职事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可以要求公司支付6天的工资

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 可以劳动仲裁要求赔偿处理的

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 被辞退，你能够得到一个月工资的赔偿