绩效工资是否计算进加班费基数

[律师回复] 你好，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，要看是不是属于夫妻共同财产。

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 您好，具体情况您能说一下吗？

[律师回复] 这是不提供劳动条件，可以提被迫离职

[律师回复] 数额较小 不会有什么案底

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 你好，一般可以定位七级伤残，具体也视情况而定

[律师回复] 要到对方户口所在地法院起诉，需要准备起诉状、证据清单和证据，需要律师帮忙处理可以找我

[律师回复] 可以起诉进行继承，具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 您好，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。不存在不抚养一说。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考。具体情况详细沟通

[律师回复] 您好！是被告的户籍地法院

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，平均工资包括社保在内

[律师回复] 社保补偿损失的核算涵盖了社保未缴时长、应缴费用标准以及由此产生的直接经济损失等多方面因素。若因用人单位未按规定缴纳社保而使劳动者无法享有应有权益，劳动者有权向用人单位索偿。例如，未缴养老保险将影响退休后的养老金收入，未缴医疗保险则导致医疗费无法报销。具体的计算方法需依据实际情况及相关证据进行判断。

[律师回复] 加工合同签订后能否解除，需看具体情况。通常，有下列情形可主张解除合同：一是合同已约定解除条件且条件达成；二是对方根本违约，像未按约定提供原材料、未按时付加工费等，使合同目的无法达成；三是遇不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况无法履行合同。
若无上述情形，单方面解除合同可能违约，要承担相应责任。建议仔细审合同条款，权衡解除合同利弊，留存相关证据，维护自身权益。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊