已撤回的专利要求优先权

[律师回复] 您好，收集好证据 可以起诉的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请问想咨询什么问题

[律师回复] 你好，可以委托律师起诉要求对方支付。M

[律师回复] 您好！流水是多少 ？您需要说明详情。

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，请问是否有签相关合同

[律师回复] 你好哪里的事，在沈阳吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，理财考试不属于专业技术培训

[律师回复] 法律后果：
刑事责任：
如果调查结果显示您确实不知情地参与了诈骗，且无法证明您有直接的故意或重大过失，您可能不会承担刑事责任。然而，这需要充分证明您对诈骗行为确实一无所知。
如果证据显示您虽声称不知情，但正常人应能预见或察觉到相关活动的非法性，则可能会被认为有过失或故意，这种情况下可能会承担刑事责任。
返还非法所得：
不论是否知情，法律通常要求您返还因诈骗活动而获得的所有利益（非法所得）。这意味着即使您不知情，也必须退还从诈骗活动中获得的利益。
民事责任：
如果被害方因此遭受损失，他们可能会对您提起民事诉讼，要求赔偿。即使您不知情参与，也可能需要对受害者的损失负责，特别是在您已经实际获得利益的情况下。

[律师回复] 你好，让肇事方垫付，如果他不愿意垫付可以申请保险公司先垫付。

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 正常上班期间，如果领导无正当理由当然不可以强制要求下班的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 解析：
关于专利权人变更所需文件如下几点简述：
首先，需准备一份“著录项目变更请求书”；
其次，需要提供与之相关的“著录项目变更证明材料”；
第三，如果申请人或者专利权人为法人组织，由于其合并、重组、分立、撤销、破产或改制等原因导致的著录项目变更，则必须出具具备法律效应的相关文件作为证明；
最后，对于以自然人身份申请的申请人或者专利权人而言，若因死亡引发继承事宜，则须提交由公证机关签发的确认当事人为唯一合法继承人或者当事人已经包含全部法定继承人的证明文件。
法律依据：
《专利法》第二十七条
申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。
申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。

[律师回复] 解析：
工会福利主要源自于工会基金，此项资金在特定情况下可用于员工群体性福利项目的支付，这其中便包含了基层工会在逢年过节以及会员生日、婚丧嫁娶、退休离任等重要时刻所进行的慰问费用。
请注意，此处所提及的逢年过节特指由我国法定法规所规定的重大节日（例如：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节）以及经由自治区及其以上级别的人民政府批准设立的少数民族节日。
而对于节日慰问品的选择，应以符合中华传统节日习俗且满足员工基本生活需求为主导，同时，基层工会亦可根据实际情况，采用更为灵活便捷的发放方式。
对于工会会员的生日慰问，既可以直接发放生日蛋糕等实物礼品，也可以提供指定蛋糕店的蛋糕券作为替代方案。
当会员步入婚姻殿堂并有子女诞生之时，工会也会向其赠送适当数额的慰问品。
当会员因病入院治疗或者其直系亲属离世之际，工会亦会给予一定金额的慰问金。
而在会员退休离任之际，工会还将为其准备一份具有纪念意义的礼物。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第三十条
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

[律师回复] 解析：
用人单位应当在事故发生之日起的一个月之内提交工伤鉴定申请事项；
若未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工以及他们的直系亲属和工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的1年内，自行向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政管理部门提交工伤鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
房地产纠纷律师的策略
若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜，该协议仍将被视为有效的法律文件。
这主要源于，当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识，因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。
然而需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。
关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项，则应由用人单位与劳动者共同协商确定。
同时，竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求，不得存在任何违法违规行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，若涉案人员违法掩盖或隐匿了价值高达2万元人民币的犯罪所得及收益，则将被判定犯下掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，最高可面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉刑罚。
对于那些明显知晓系犯罪所得及收益却故意加以窝藏、转移、收购、代为销售，甚至用其他方式进行掩饰或隐瞒的行为，同样需承担相应的法律责任。
根据刑法条款，此类行为应予判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能处以罚金。
然而，若情节严重者，其刑期将升至三年以上七年以下，且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。