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关于加班工资计算基数是否包含奖金,法律并未作出统一且明确的规定,需根据具体情况来判断。
通常情况下,若奖金与工资报酬紧密相连且固定发放,像绩效奖金根据工作业绩直接确定且每月数额较为固定,在确定加班工资计算基数时就有可能将其涵盖在内。
然而,若是一次性的、非经常性的特殊奖金,比如年终的特殊奖励,一般不应纳入加班工资计算基数。
此外,这还取决于劳动合同的约定以及企业自身的工资制度。
倘若劳动合同明确规定加班工资计算基数包含奖金,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么就必须按照约定来执行。
总之,要综合各种因素来准确确定加班工资计算基数中是否包含奖金。

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