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在中国,有明确规定用人单位不能辞退孕期女职工。
倘若遭遇辞退,女职工有权要求继续履行劳动合同。
倘若女职工不愿继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资。
满六年不满七年的,按七年算;不满六年的,支付半年工资的经济补偿。
这里的月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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